ปฏิรูปกำลังคนไทย: ยุทธศาสตร์เปลี่ยนวิกฤติสู่เศรษฐกิจมูลค่าสูง

บทความวิเคราะห์โดย ธนกร สังขรัตน์ กรรมการผู้จัดการ Fabulous Pillar Co., Ltd. (Myanmar) เรื่องการปฏิรูปกำลังคนของประเทศไทยเพื่อตอบโจทย์อุตสาหกรรมใหม่ ข้อมูลจาก OECD ชี้ว่าปัญหาสำคัญของไทยคือทักษะแรงงานไม่สอดคล้องกับความต้องการของตลาด (Skills Imbalances) ในยุคดิจิทัลและ Automation ทำให้ประเทศติดอยู่ในกับดักรายได้ปานกลาง การแก้ไขต้องเริ่มจากการปฏิรูปทั้งระบบ ได้แก่ 1. อาชีวศึกษา: ต้องยกระดับคุณภาพและเชื่อมโยงกับความต้องการของนายจ้าง 2. มหาวิทยาลัย: ต้องปรับบทบาทจากผู้ผลิตบัณฑิตเป็นพันธมิตรกับภาคอุตสาหกรรม 3. การเรียนรู้ตลอดชีวิต: สร้างระบบ Reskill/Upskill เป็นโครงสร้างถาวร ไม่ใช่แค่โครงการชั่วคราว โดยเน้นทักษะด้านวิศวกรรม ดิจิทัล AI และการออกแบบ เพื่อยกระดับผลิตภาพแรงงานให้สามารถสร้างมูลค่าเพิ่มได้มากขึ้นตามมาตรฐานสากล