สรุปสิทธิการลาตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 สำหรับลูกจ้างหญิงและคู่สมรส ทั้งการลาคลอด 120 วัน และสิทธิลาดูแลบุตรป่วย
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ได้มีการปรับปรุงสิทธิการลาเพื่อรองรับความจำเป็นของครอบครัวและสภาวะสังคมปัจจุบัน โดยมีประเด็นสำคัญที่ลูกจ้างควรทราบดังนี้:
กฎหมายฉบับนี้มุ่งเน้นการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (Work-Life Balance) โดยเฉพาะในกลุ่มครอบครัวที่มีบุตร การใช้สิทธิลาเหล่านี้ลูกจ้างจำเป็นต้องแสดงหลักฐานประกอบ เช่น ใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบัน เพื่อยืนยันความจำเป็นในการลาตามที่กฎหมายกำหนด
เพื่อให้การใช้สิทธิเป็นไปอย่างถูกต้อง ลูกจ้างควรดำเนินการดังนี้:
ปัจจุบันกฎหมายคุ้มครองแรงงานยังไม่มีบทบัญญัติเฉพาะสำหรับการลาเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ (เช่น บิดามารดาที่ชราภาพหรือเจ็บป่วย) นอกเหนือจากกรณีบุตรและคู่สมรส ดังนั้นในกรณีอื่นๆ ลูกจ้างยังคงต้องใช้สิทธิลากิจธุระอันจำเป็นหรือวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามระเบียบของบริษัท
หากคุณมีความจำเป็นต้องใช้สิทธิลาตามกฎหมายฉบับใหม่ ให้ดำเนินการดังนี้:
การปรับปรุงกฎหมายแรงงานครั้งนี้ถือเป็นก้าวสำคัญในการสนับสนุนสถาบันครอบครัว ลูกจ้างควรทำความเข้าใจสิทธิของตนเองให้ชัดเจนเพื่อรักษาสิทธิประโยชน์ที่พึงได้รับ และควรมีการวางแผนการลาล่วงหน้าเพื่อลดผลกระทบต่อการทำงานและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับองค์กร
บทความความรู้นี้เรียบเรียงขึ้นตามหลักบรรณาธิการของกระจ่าง โดยสังเคราะห์จากเอกสารปฐมภูมิ งานวิจัย หรือแหล่งข้อมูลอุตสาหกรรมที่เชื่อถือได้ และผ่านการตรวจสอบความถูกต้องก่อนเผยแพร่
ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้ไม่เกิน 120 วัน โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ในวันลาไม่เกิน 60 วัน
สามารถลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อีกไม่เกิน 15 วัน หากบุตรมีภาวะเจ็บป่วยที่เสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติ หรือมีความพิการ โดยได้รับค่าจ้างร้อยละ 50 ของค่าจ้าง
คู่สมรสมีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือภรรยาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติ
ต้องใช้สิทธิลาภายใน 90 วันนับแต่วันที่บุตรคลอด
กฎหมายฉบับนี้ยังไม่มีบทบัญญัติให้สิทธิลาเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวคนอื่นนอกจากบุตรและคู่สมรส ดังนั้นต้องใช้สิทธิลากิจหรือวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามระเบียบของบริษัท
ศึกษาหัวข้อความรู้เชิงลึกเพิ่มเติมในหมวดหมู่นี้ เพื่อต่อยอดความเข้าใจและการนำไปใช้งานจริง
สรุปสาระสำคัญของ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ที่ปรับปรุงสิทธิการลาคลอด การลาเพื่อดูแลบุตรป่วย และสิทธิลาช่วยภรรยาคลอดบุตร เพื่อสร้างสมดุลชีวิตและการทำงาน
ทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างการศึกษาในระบบและนอกระบบ พร้อมเจาะลึกทางเลือกการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่น เพื่อให้คุณเลือกเส้นทางที่ตอบโจทย์เป้าหมายชีวิตและอาชีพได้ดีที่สุด
เตรียมตัวก่อนเริ่มงานใหม่ด้วยการตรวจสอบสัญญาจ้างงานอย่างมืออาชีพ เรียนรู้สิทธิพื้นฐานตามกฎหมายแรงงาน ข้อควรระวังในสัญญา และวิธีป้องกันการถูกเอาเปรียบเพื่อความมั่นคงในอาชีพการงาน
พนักงานที่ต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดประจำสัปดาห์ มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนอย่างไร? ทำความเข้าใจกฎหมายคุ้มครองแรงงานเพื่อรักษาสิทธิของคุณให้ถูกต้อง